Mieux communiquer et motiver une équipe de saisonniers (43)

Public

Employeurs ou futurs employeurs de saisonniers ou de permanents. Salariés ayant une mission de chef d'équipe

Pas de pré-requis.

Objectif(s)

• Se positionner clairement comme employeur, dès l'entretien de recrutement
• Adapter ses comportements à la fonction et à la relation d'autorité
• Accueillir, informer, faire passer ders consignes, organiser le travail de son équipe pour assurer cohésion et motivation
• Contribuer à l'acquisition de compétences et d'aptitudes professionnelles des saisonniers
• Gérer les situations de communication difficiles liées à la fonction d'encadrement d'équipe.

Contenu

• Les points clés : conditions de réussite d'une saison et les conditions d'une bonne communication
• L'organisation de l'acquisition des compétences et aptitudes professionnelles : les principes clés du transfert de compétences en situation de travail, la transmission d'une consigne
• L'observation et le suivi du tyravail : encouragements, corrections...
• L'identification des difficultés, des dysfonctionnements, analyse des causes possibles
• Comment faire accepter la relation d'autorité ? L'adaptation aux situations, aux personnes, la formulation des règles.
• Les situations délicates : comment faire un eremarque ou gérer un conflit.

Méthodes pédagogiques et évaluation

• Apports théoriques et méthodologiques
• Exercices pratiques, mises en situation, jeux de rôles, échanges de pratiques.
• Evaluation lors des mises en situation.