Embaucher un apprenti
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Un(e) apprenti(e), un atout pour l’entreprise
Recruter un apprenti permet de former et d’employer un jeune pour le faire grandir en même temps que l’entreprise. C’est recruter une personne adaptée aux besoins de l’entreprise. C’est un véritable investissement sur l'avenir.
Les avantages de l’apprentissage pour votre entreprise
- Partagez vos savoir-faire et transmettez vos compétences
- Préparez l’avenir : futur(e) associé(e), futur(e) exploitant(e) ou futur(e) salarié(e).
- Bénéficiez d’aides financières spécifiques pendant la durée du contrat (sous conditions).
Pour embaucher un apprenti, il est nécessaire d’élaborer un contrat d'apprentissage. Véritable contrat de travail, il est signé entre le jeune et son employeur et doit être visé par le centre de formation de l'apprenti(e). Ce contrat est ensuite renvoyé pour dépôt à l'opérateur de compétences.
Pour les entreprises de moins de 11 salariés : OCAPIAT 20 Place des Vins de France,CS11240 – 75603 Paris cedex 12 – www.ocapiat.fr – 01 73 29 30 65).
Depuis le 1er janvier 2020, la Chambre d’agriculture n’enregistre plus les contrats d’apprentissage.
Qui peut devenir maître d’apprentissage ?
Toute entreprise du secteur privé et public peut désigner en son sein un maître d’apprentissage.
Pour être maître d’apprentissage, il (elle) doit remplir l’une des conditions de compétences professionnelles suivantes :
justifier d’une exploitation professionnelle d'un an dans un domaine correspondant à la finalité du diplôme préparé par le jeune et être titulaire d’un diplôme de niveau au moins équivalent, relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l’apprenti.
Ou
Posséder une expérience professionnelle de 2 ans en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti(e)
Un maître d’apprentissage ne peut avoir plus de 2 apprentis sous sa responsabilité.
En savoir plus :